Нядаўна Бюро па наглядзе за якасцю і тэхналогіямі правінцыі Цзянсу, правінцыі Чжэцзян, правінцыі Аньхой, правінцыі Цзянсу і муніцыпалітэта Шанхая сумесна апублікавалі спіс 100 лепшых брэндаў â€œ2017 у правінцыі Цзянсу, правінцыі Чжэцзян, правінцыі Цзянхой і правінцыі Аньхой. Муніцыпалітэт. Прадукцыя фірмы “SHIMGE†кампаніі Shimge Pump Industry Group Co., Ltd. была ўключана ў спіс, стаўшы адзіным брэндам у спісе сярод помпавай прамысловасці ў правінцыі Чжэцзян. Раней Shimge Pump Industry Group Co., Ltd. захоўвала гонар «Прадукт вядомага брэнда Чжэцзян» на працягу 15 гадоў, а таксама яго кітайскі таварны знак «Xinjie» і яго англійскі таварны знак «SHIMGE» абодва былі прызнаныя Дзяржаўным упраўленнем прамысловасці і гандлю ў якасці «добра вядомых гандлёвых марак». Ключ да таго, што Shimge атрымаў столькі ўзнагарод і дасягнуў такіх бліскучых дасягненняў у краіне і за мяжой, заключаецца ў тым, што ён робіць акцэнт на будаўніцтве якасці прадукцыі і прытрымліваецца яе. «Мы павінны ў поўнай меры выкарыстоўваць нашы перавагі, зрабіць нашы прадукты лепш і быць НЕ. 1 у Тайчжоу, Чжэцзяне і нават у Кітаі». Сюй Мінцянь вядзе каманду да гэтай мэты.

Гэта каштоўнасць існавання для прадпрыемства, каб вырашыць цяжкасці спажыўцоў.

Кожная галіна сутыкаецца з рознымі спажывецкімі запытамі. Напрыклад, у экспрэс-індустрыі спажыўцы аддаюць перавагу хуткім, бяспечным і добра абслугоўваным службам экспрэс-дастаўкі. С.Ф. На яго аснове Express ператварыўся ў галіновы эталон. У індустрыі помпаў «місія помпы заключаецца ў тым, каб даць вадзе свабодна цячы, а менавіта, цячы ўсюды, куды дазваляе карыстальнік, і забяспечваць неабходную ваду, што і з'яўляецца яго місіяй. Наша адказнасць заключаецца ў тым, каб прымусіць яго выканаць гэтую місію больш энергазберагальным спосабам, не толькі энергазберагаючым і энергазберагаючым спосабам, але і з добрай якасцю прадукцыі. Калі помпы іншых марак маюць тэрмін службы адзін-два гады, то мы паспрабуем забяспечыць помпам тэрмін службы пяць-шэсць гадоў». З такім цвёрдым перакананнем Сю Мінцянь і кіраўніцтва Shimge вылучылі Каштоўная прапанова Shimge: энергазберажэнне і высокая надзейнасць. Гэта каштоўнасная прапанова стала рухаючай сілай і асновай для развіцця якасці Shimge.

Прадпрыемства з уласным карпаратыўным духам павінна мець сваю каштоўнасную прапанову, якая адлюстроўвае паслядоўнае становішча брэнда і яго прыхільнасць да спажыўцоў, а таксама дэманструе духоўную канатацыю брэнда. Акрамя таго, прадукты павінны быць у стане вырашаць цяжкасці для карыстальнікаў. Помпы прымяняюцца ва ўсіх сферах жыцця, і патрэба ў помпах адрозніваецца ад галіны да галіны. У інтэрв'ю часопісуНовы маркетынг, Сюй Мінцянь толькі што скончыў свае даследаванні на курынай ферме на паўночным усходзе Кітая і накіроўваўся ў Пекін. Ён паведаміў, што гэтая курыная ферма на паўночным усходзе Кітая абсталявана сістэмамі распылення ў вільготным асяроддзі і пры высокай тэмпературы ў памяшканні. У гэтай асяроддзі туман можа лёгка патрапіць у рухавік помпы, падшыпнікі помпы лёгка іржавеюць і захрасаюць, а сістэма кіравання схільная да пашкоджання вадой, таму помпа звычайна выходзіць з ладу менш чым за паўгода. «Генеральны дырэктар курынай фермы сказаў мне, што ваша каштоўнасць заключаецца ў вырашэнні гэтых дзвюх маіх праблем. Калі вы можаце вырашыць праблемы карыстальнікаў, вы можаце даказаць сваю каштоўнасць», — сказаў Сю Мінцянь, «Помпа, якая выкарыстоўвалася менш за паўгода, цяпер можа выкарыстоўвацца на працягу двух-трох гадоў пасля даследаванняў і распрацовак і ўдасканалення. наш тэхнічны персанал. Я думаю, што гэта стварае каштоўнасць. І цяжкасці карыстальніка з'яўляюцца крыніцай інавацый, дзякуючы якім распрацоўшчыкі ствараюць каштоўнасць і якім ганарацца».

Якасць прадукцыі - залог жыцця прадпрыемства.

Сутнасць апрацоўчай прамысловасці - якасць яе прадукцыі. Такім чынам, як забяспечыць якасць прадукцыі і зрабіць яе фірмовым прадуктам у сэрцах спажыўцоў? XU Mintian лічыць, што супрацоўнікі з'яўляюцца асновай забеспячэння якасці; без удзелу супрацоўнікаў добрай якасці не дасягнуць.

Для таго, каб супрацоўнікі ўсведамлялі важнасць якасці, Shimge стварыла сістэму папярэдняй падрыхтоўкі новых супрацоўнікаў, якая ўстанаўлівае стандарты для новых супрацоўнікаў з усіх аспектаў, такіх як карпаратыўная культура, каштоўнасці і навыкі. Акрамя таго, супрацоўнікі будуць штоквартальна здаваць экзамены на якасць і якасць вырабу, каб нагадваць ім аб праблемах якасці. Што тычыцца кантролю якасці, Шымге таксама падкрэслівае, што ўсе супрацоўнікі павінны ўдзельнічаць у кіраванні якасцю. Першапачаткова за кантроль якасці ў Шымге адказвалі інспектары якасці. Але цяпер яна распрацавала трохузроўневую сістэму кантролю якасці ад інспектараў, мантажнікаў да спажыўцоў.

XU нагадаў, што больш за 20 гадоў таму супрацоўнік кампенсаваў больш за 500 юаняў за выраб няякаснай прадукцыі. Пасля звальнення гэты супрацоўнік, які трымаў крыўду, пры выпадковасці адпомсціў інспектару па кантролі якасці. Даведаўшыся пра тое, што інспектар па якасці быў разбіты, Сю Мінцянь неадкладна паведаміў аб выпадку ў паліцыю. Мясцовыя органы бяспекі надалі гэтай справе вялікае значэнне, але збянтэжыліся, чаму супрацоўніка знялі, а генеральны дырэктар асабіста паведаміў у паліцыю. Сюй Мяньцянь адказаў: «Мой інспектар па якасці быў разбіты, калі я быў абыякавы і ўрад не мог мяне падтрымаць, як мая кампанія можа стварыць добры брэнд і добрая якасць? У чым дзяржава павінна падтрымліваць прадпрыемства? Гэта не бонусы, а справядлівасць, якая была б найбольшай падтрымкай».

Сюй Мінцянь часта распавядае гэтую гісторыю сваім супрацоўнікам, жадаючы даць ім зразумець, што кампанія надае вялікае значэнне якасці прадукцыі. Пры падтрымцы генеральнага дырэктара з тых часоў не было ніводнага выпадку, каб інспектары падвяргаліся драпінам. XU падкрэсліў: «Я думаю, што якасць - гэта выратавальны круг прадпрыемства, і для мяне абсалютна немагчыма накласці меншае пакаранне для людзей, якія памыляюцца ў аспекце якасці». Адзін з дырэктараў па якасці Shimge's сказаў: «Як дырэктар па якасці ў Шымге, я вельмі ганаруся і матываваны, таму што праблемы якасці звычайна вырашаюцца ў адпаведнасці з устаноўленымі правіламі кампаніі. Няма ніводнага супрацоўніка або пастаўшчыка, які б паблажліва ставіўся да гэтага. Усё павінна адпавядаць устаноўленым правілам і нормам.â€

Працэс кіравання прадпрыемствам - гэта працэс кіравання чалавецтвам.

Інцыдэнт, калі інспектар якасці быў разбіты, таксама прымусіў XU даведацца аб сур'ёзных праблемах у сістэме кантролю якасці. У гэтым выпадку на інспектара якасці аказваецца вялікі ціск. Пры ўзнікненні праблемы якасці можа быць дзве рызыкі: інспектар якасці даруе памылковаму праблему з-за хабарніцтва або адпомсціць інспектару якасці за строгае выкананне правіл кантролю якасці. Каб пазбегнуць такіх сітуацый, Кампанія наладзіла сістэму кантролю якасці на тры звёны: інспектар, мантажнік і спажывец. Інспектар павінен кампенсаваць 10% за выяўленыя праблемы якасці, а зборшчык павінен кампенсаваць 20% за праблемы якасці, выяўленыя ў працэсе зборкі. Калі праблемы апынуцца на руках спажыўцоў, кампенсацыя будзе большай. Гэтая сістэма дазваляе інспектарам якасці лепш вырашаць праблемы якасці, таму што праверыць праблему - гэта спосаб пазбегнуць вялікіх страт для персаналу, што з'яўляецца вельмі гуманістычнай сістэмай.

У Шымге, калі зборшчыкі выяўляюць праблему з якасцю ў папярэднім працэсе, ім выплачваюць зарплату або прэмію, што стымулюе зборшчыкаў выбіраць некваліфікаваную прадукцыю; калі праблемы з якасцю ўзнікаюць на баку спажыўца, Shimge не бярэ на сябе адказнасць неадкладна, але заахвочвае персанал вырашыць праблему спажыўца ў першую чаргу; калі праблема вырашана добра і кліент задаволены, адпаведны супрацоўнік не будзе пакараны. «Мы думаем пра нашу сістэму з пункту гледжання чалавецтва. Я думаю, што працэс кіравання прадпрыемствам - гэта працэс разумення і кіравання чалавецтвам, - сказаў Сюй Мінцянь.

Дзякуючы гуманістычнаму менеджменту, XU Mintian заваяваў давер і павагу супрацоўнікаў, а таксама інтэграваў карпаратыўную культуру і каштоўнасці ў кроў кожнага супрацоўніка Shimge. Імкненне Shimge да якаснай прадукцыі грунтуецца на кожным кроку і дэталях развіцця кампаніі.

Былы генеральны дырэктар Г.М. Джэк Уэлч, найвялікшы генеральны дырэктар 20-х гадоў^thст., вылучаны ў сваёй кнПерамогашто лідэры павінны пераканацца, што людзі не толькі бачаць гэтыя бачання, але і адчуваюць іх. Я думаю, што XU Miantian сапраўды дасягнуў гэтага. Пад кіраўніцтвам XU Miantian, Shimge актыўна рэалізуе каштоўнаснае прапанову «энергазберажэнне і высокую надзейнасць», імкнучыся ажыццявіць вялікую мару «прапанаваць свету лепшыя рашэнні для помпаў і сістэмы ачысткі вады і дазволіць людзі, каб атрымліваць асалоду ад якасным жыццём.